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企業(yè)的文化是企業(yè)的凝聚力和企業(yè)源源不斷的發(fā)展源泉,，也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和---,。一個(gè)企業(yè)的文化其實(shí)是和企業(yè)的產(chǎn)品品質(zhì)、研發(fā)技術(shù),、盈利能力在同一高度,，是企業(yè)---的一項(xiàng)---競(jìng)爭(zhēng)力。

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我們先來看一組數(shù)據(jù)：中業(yè)關(guān)注客戶和市場(chǎng),，以及認(rèn)為自身市場(chǎng)------的企業(yè)占比86%,，也有80%的企業(yè)關(guān)注---變革。與其他企業(yè)相比,，-企業(yè)的市場(chǎng)對(duì)標(biāo)管理,、文化培訓(xùn)、文化案例收集,、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、---與傳遞,、文化理念外化到視覺識(shí)別系統(tǒng),，都有56%到44%不等的得分差距。94%的-企業(yè),，賦予管理者員工職業(yè)---職責(zé),，管理者被賦予企業(yè)文化講師的職責(zé)的-企業(yè)，占比82%,。

以上我們可以看出中國的鋁合金門窗企業(yè)大多數(shù)都是“家庭式”企業(yè)文化,，員工在企業(yè)中的---取決于和“家長(zhǎng)”的關(guān)系，這樣的企業(yè)一般執(zhí)行力和業(yè)績(jī)都平平一般,。中國鋁合金門窗行業(yè)發(fā)展三十余年,，企業(yè)文化的整體水平為什么還是不經(jīng)如意？這與企業(yè)文化的自身特點(diǎn),、中業(yè)發(fā)展的文化土壤,、對(duì)企業(yè)-存在誤區(qū)等都有關(guān)系。

我們縱觀-企業(yè)的發(fā)展歷程可以看出：人才可以讓企業(yè)做大,，組織可以讓企業(yè)做強(qiáng),，文化可以讓企業(yè)做長(zhǎng)。可喜的是,，現(xiàn)在我們身邊已經(jīng)有越來越多的企業(yè)加大了對(duì)企業(yè)文化的重視,，同時(shí)也加大了對(duì)企業(yè)-的投入。雖然在這一點(diǎn)上我們做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，水平還有待提高,。鋁合金門窗企業(yè)文化對(duì)鋁合金門窗企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有非常大的重要性。企業(yè)文化建立起來了,，品牌也就有了內(nèi)涵和向心力,。

綜述，一個(gè)-的鋁合金門窗企業(yè),，---有著---的管理軟實(shí)力和文化競(jìng)爭(zhēng)力,，所以它在未來的行業(yè)之爭(zhēng)中必然是處于------的。現(xiàn)在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)告別了價(jià)格大戰(zhàn)時(shí)代,，軟實(shí)力的較量才---開始,，鋁合金門窗企業(yè)加油吧！

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