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如青少年時(shí)期,，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時(shí)期,，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期,；老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段,。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效,，用必及時(shí)，用逢其時(shí),，過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用,；用必須因類而不同，因目的而不同,。

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人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、法學(xué),、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬---管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘,、甄選,、培訓(xùn)、考核,、勞動(dòng)關(guān)系管理等。