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進行員工篩選通過勞務(wù)---的方式---勞動者,進行后備人員的篩選,,可避免招進不合格人員,,也可降低離職成本。降低費用勞務(wù)---人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策,。
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4,、英國經(jīng)濟學(xué)家哈比森在《國民---的人力資源》中寫道“人力資源是國民---的終基礎(chǔ),。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素,,人是積累資本,開發(fā)自然資源,,建立社會,、經(jīng)濟和---并推動向前發(fā)展的主動力量。顯而易見,,一個如果不能發(fā)展人們的知識和技能,,就不能發(fā)展任何新的東西。”從此,,對人力資源的研究越來越多,,學(xué)者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。 [1] [1]
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2,、20世紀(jì)初人們所理解的人力資源的含義是由管理-彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì),,即“協(xié)調(diào)能力,、融合能力、判斷力和---力”,;它是一種特殊的資源,,必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用,并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值,。
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