員工工作效率低下受各種因素影響,，即便同一個(gè)部門不同的員工之間,，效率低的員工也往往各不相同，因素一般包括員工崗位能力勝任度,、管理者用人,、員工態(tài)度、員工作業(yè)空間,、業(yè)務(wù)模式等等,，但對(duì)于這些層面的問題，珠寶店應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢,？管理者如何提升員工工作效率呢,？
一、管理者要不斷提升員工崗位能力勝任度,。
優(yōu)化部門內(nèi)部崗位-,，不能把部門業(yè)務(wù)過多集中在某個(gè)崗位上，不然容易引發(fā)如離職空缺難彌補(bǔ),、員工工作上手難度大,、被現(xiàn)有的骨干員工等多重問題,。珠寶店可以通過珠寶會(huì)員管理系統(tǒng)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)，分析員工的短板,，并通過數(shù)據(jù)定位給問題,，進(jìn)行針對(duì)性彌補(bǔ)，定期進(jìn)行復(fù)盤提升,，保障效率,。
二、管理者要不斷優(yōu)化部門員工作業(yè)空間,。
珠寶店需要不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)開展效率,，盡可能去掉不---環(huán)節(jié)。比如使用珠寶會(huì)員管理系統(tǒng)以及-快速開展出入庫(kù),、盤點(diǎn)、銷售開單,、數(shù)據(jù)分析等工作,，門店根據(jù)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速反應(yīng)以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)快速?zèng)Q策以提率,，實(shí)現(xiàn)快速調(diào)源以快速處理問題等,。
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傲藍(lán)珠寶店app，把珠寶店銷售業(yè)務(wù),、庫(kù)存盤點(diǎn)業(yè)務(wù),、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等門店管理裝進(jìn)手機(jī)里。app涵蓋了珠寶首飾銷售,，每日黃金,、白銀、鉑金等的當(dāng)天交易價(jià)查詢,，門店飾品離線盤點(diǎn),，飾品---查詢，舊金回收,，商品換貨以及兌換禮品等工作都可以在-上實(shí)現(xiàn),。協(xié)助門店店長(zhǎng)與店員方便地完成日常的業(yè)務(wù)工作。
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傲藍(lán)珠寶店app支持珠寶飾品掃碼開單,，并且同時(shí)支持掃描一維條碼或---條碼,。支持飾品按件或按重銷售。
銷售單數(shù)據(jù)自動(dòng)同步到前臺(tái)電腦,，客戶可以到前臺(tái)進(jìn)行交款及打印購(gòu)物明細(xì)清單及質(zhì)保單等單據(jù),。
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