求職者應(yīng)聘時的注意事項有哪些
要求緊急治i療
求職者急切地問：“你的薪水是多少,？”在工作完成之前就主動提出，家政 小時工,，更別說在你被錄用之前了,。談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾模灰亲プC會,，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適,，可以委婉地提出。
求職者與面試官討論薪資問題是很正常的,，但要在適當(dāng)?shù)臅r候提出問題,，而且要機智而不粗魯。
不要問
面試官問關(guān)于薪水,，“你的期望是什么,？”“你打算付多少錢？”這是不禮貌的,，很容易冒犯面試官,。
這樣的問題可以從戰(zhàn)略上探討，如：“我認(rèn)為一個人的工資與他的能力和貢獻有關(guān)，貴公司如何安排-的工資,？”等等,，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
找工作的途徑和方法
1,、審視自己的情況和喜好,，包括-、工作經(jīng)驗,、興趣愛好,、優(yōu)缺點、未來三至五年想要達到的狀態(tài)等等
2,、根據(jù)自己的實際情況鎖定一部分職位,，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類,、銷售類、拓展類，麥當(dāng)勞小時工,，有些人則會鎖定行政類,、人事類、文書類等等,。
3,、針對職位進行簡歷制作，不需要多花哨,，但是要盡量針對職位將自身優(yōu)點-,。比如銷售類要-自己的溝通長處、抗壓能力等,。
拓展應(yīng)聘渠道,。包括網(wǎng)絡(luò)、報紙,、招聘會,、親友、學(xué)校等等,，給自己更多的機會,。
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