grs4大模塊：

1. 再生成分：產(chǎn)品再生成分大于20%是的準入條件,。

2. 社會責任：如果企業(yè)已經(jīng)順利通過了bsci,、sa8000，gscp等社會責任審核,，則通過機構(gòu)評估后,，可予以免除考核。

3. 化學品管理：grs產(chǎn)品生產(chǎn)過程中使用到的化學品管理方針政策,。

4. 環(huán)境管理：公司是否有環(huán)境管理系統(tǒng),，對能源使用、用水,、廢水,、廢氣等是否有-。

2,、有關(guān)工人健康和安全的準則：

　　作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風險的處理措施,。

　　被的公司須---一名管理者來負責所有的健康、安全以及培訓事宜,。

　　所有工人都必須穿戴適當?shù)姆雷o服裝防護---,、鞋子,、手套并且這些服裝須由被的公司出資購買或租用。

　　被的公司須提交一份近的對工作環(huán)境安全和健康風險評估的書面材料,。

　　被的公司須持有一份近的關(guān)于健康,、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊，須包含上述涉及到的風險評估問題,，例如,，鞋帽箱包grs費用咨詢，事故以及緊急處理程序,、衛(wèi)生程序等,。

grs中的難點和關(guān)鍵性的問題

    crs驗證的工廠的回收料來源一定要符合grs標準中的可追溯性，回收料是買來的,？還是生產(chǎn)過程中的邊角料呢,？如何是買來的，grs,，需要提供購買憑證,，比如購買，tc證明,，供應商的---等,。在生產(chǎn)過程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原料進場到出貨工廠是如何管理的,，從硬件,，軟件，人員培訓多方面考量,。

　　受公司必須有一份環(huán)境方針手冊,。該手冊必須包含：該注冊公司的責任人；減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序,； 在發(fā)生廢水事故時注冊公司應采取何種措施的程序,；除此之外還必須有對員工進行節(jié)水與節(jié)能、適當使用與盡量減少使用化學品以及化學品正確處置等方面培訓的文件記錄,。而且該手冊還必須包含針對上述問題采用的改進計劃,。

    社會責任驗廠的幾大零容忍項對grs同樣有著嚴格的要求

　　社會責任要求在grs全球回收標準當中同樣是重中之重的要求，grs需要什么手續(xù)流程,，和普通的社會責任一樣會要求工廠禁止使用勞工,，、---勞工等,。

　　所有工作均應自愿進行,，不得受到任何-或---的威脅。

　　禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第 29 號公約的勞工,。組織不得要求工人提供存款/財務,，不得扣押件如---、等,，也不得在-合同協(xié)議之外克扣工資,。

　　禁止保稅。組織不得使用任何形式的債役勞動,，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔---,。

   

　　禁止以契約約束勞工,。組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。組織應當尊重工作人員離職后的權(quán)利,。

　　

　　1.組織應遵守：

　　2.低就業(yè)年齡,；

　　3.或完成義務教育的年齡；

　　4.或任何其他的例外,；

　　不得雇用任何 15 歲以下的人員,，以其中年齡為準。但是,，箱包grs相關(guān)費用,，國際勞工組織第 138 號公約規(guī)定的-家例外，當?shù)啬挲g-為 14 歲,，那么這個較低的年齡可能適

　　組織不得-或以任何方式剝削兒童,。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案,，使兒童*有利,。

　　組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體,、精神,、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人,。

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