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喬恩.m.沃納,美國(guó)威斯康星大學(xué)whitewater校區(qū)管理系,,密歇根州立大學(xué)組織行為學(xué)博士,,其研究涉及的領(lǐng)域包括組織公民行為、培訓(xùn),、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,、人力資源管理的法律問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)績(jī)效,,以及管理者建立與員工之間相互-的行為模式,。沃納參與編著了《meritpay》第2版,2005年 ,,他還在《journal ofmanagement》編委會(huì)任職,。
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人力資源開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。人既是開(kāi)發(fā)的主體,,又是被開(kāi)發(fā)的客體,。同時(shí)開(kāi)發(fā)過(guò)程既受到主觀(guān)因素的影響,臨時(shí)工---,,又受到客觀(guān)因素的影響,。把握人力資源九大特性并實(shí)施有效開(kāi)發(fā),是一個(gè)科學(xué)的實(shí)踐過(guò)程,,因此,,首先要對(duì)人-是職業(yè)人進(jìn)行科學(xué)的分析認(rèn)識(shí);其次是深入研究職業(yè)環(huán)境和職業(yè)人的工作過(guò)程,;其三是要在上述研究分析基礎(chǔ)上,,提供針對(duì)性的開(kāi)發(fā)對(duì)策并運(yùn)用不同的方式去推動(dòng)實(shí)施。
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包括專(zhuān)門(mén)為公司雇員設(shè)計(jì)的公司外教育計(jì)劃和公司內(nèi)教育計(jì)劃,,由大學(xué)及咨詢(xún)公司開(kāi)設(shè)的短期課程,;經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓(xùn)計(jì)劃,;大學(xué)課程教育計(jì)劃等。2研討會(huì)或大型學(xué)者會(huì)議
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