企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語(yǔ),、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命,、企業(yè)愿景,、-和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化-層內(nèi)容，辦公室裝修,，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式,、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容,，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志,、商標(biāo)及-等表層內(nèi)容。因此,，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào),、幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵,，必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn),、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規(guī)章制度

　　在公司的管理中,，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具,，需要全體員工遵守，但長(zhǎng)期的規(guī)章制度卻難以被人記住,，因此在公司的--上,，員工往往會(huì)看到它，辦公室裝修費(fèi)用,，并幾乎,。

　公司的-

　　一般來(lái)說(shuō)，公司使用簡(jiǎn)單易記的詞語(yǔ)作為公司的-,，以使員工記住,。在辦公室、會(huì)議室和其他地方掛上解釋公司-的海報(bào)不僅容易記住,，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求,。

　　3.各部門的責(zé)任

　　公司的日常運(yùn)作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo),，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排,，并使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

　 4.企業(yè)文化活動(dòng)

　　公司的運(yùn)作是以每個(gè)員工個(gè)人為基礎(chǔ),，過(guò)于嚴(yán)肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此,，可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動(dòng)的內(nèi)容,。例如，一些公司收集了一些活動(dòng)的照片墻,，重要的活動(dòng)展示等等,。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報(bào),、生日祝福,、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等,，小小的關(guān)懷,，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

　　沒(méi)有企業(yè)的目標(biāo),，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長(zhǎng)期的,，沒(méi)有目標(biāo)的約束，員工必然會(huì)陷入混亂,。因此,，對(duì)公司的發(fā)展歷史進(jìn)行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標(biāo),，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力,。

企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)—設(shè)計(jì)要點(diǎn)

　　首先是找準(zhǔn)企業(yè)的文化，-企業(yè)的文化,。企業(yè)文化不是一堆冠冕堂皇的,，重要的是要實(shí)在。不同層次的企業(yè)有不同的表達(dá)方式,，雅俗共賞好的選擇,。

企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)

　　其次是合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,，服務(wù)理念等,，天津辦公室裝修，好舉出實(shí)例加以證明,。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽(yù)放到顯眼的地方,，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個(gè)------滿天飛的時(shí)代,，好不要這樣做,，應(yīng)該把一些有份量的榮譽(yù)證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。夫唯不爭(zhēng),，故天下莫能與之爭(zhēng),，該-時(shí)還是要-。終是企業(yè)文化墻一定要請(qǐng)----布局設(shè)計(jì),。同樣的內(nèi)容,，普通人做出來(lái)，會(huì)顯得俗不可耐;在-人手里,，會(huì)著就風(fēng)采華章,。