鑫誠干冰 從氣體行業(yè)分化出來
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管理心理學把激勵看成是“持續(xù)激發(fā)動機的心理過程”,。激勵水平越高,完成目標的努力程度和滿意度也越強,,工作效能就越高,;反之,激勵水平越低,,則缺乏完成組織目標的動機,,工作效率也越低
以上是鑫誠干冰的分析過程 鑫誠干冰 以人為本 只有人員潛能得到開發(fā) 就能-的工作
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