人才招聘:包括通用人才，招聘外包服務,，人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式,，解決企業(yè)臨時短期用人的-。
招聘流程外包(rpo):為各類企業(yè)提供招聘流程外包服務,，向企業(yè)提供從起點到終點的一站式人才招聘服務,。rpo業(yè)務是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面,，是個集成化的過程,，屬于整個人力資源外包(hro)業(yè)務中的一種。
gao級人才招聘服務:從事中gao端管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務,，招聘外包托管,，行業(yè)覆蓋金融、房產,、化工yi藥,、制造業(yè)、消費品等,。
學校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學校招聘服務,，免除企業(yè)大量人力、物力的投入,。
招聘外包的優(yōu)勢,。
1、省人力部門開支,。企業(yè)把招聘工作外包出去后,，人事部門的工作就會減少很多，招聘外包,，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支,，也就是無形中節(jié)省了很多不-的資金浪費減少成本開支。
2,、到非常精干的人才,。通過招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的,，比大面積招聘來的的快速簡單,，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態(tài)，不需要過多的培訓,。
3,、--業(yè)務發(fā)展。企業(yè)的招聘工作是由人事部門負責,，但是人事部門的職責不是單單的招聘員工,，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入,，哪么他們之前的工作誰來做,，如果企業(yè)把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以-于其它業(yè)務上發(fā)展了,。
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘,、甄選委托給第三方的人力資源公司，-人力資源公司利用自己在人才資源,、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式,。
通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司,、外資企業(yè)所選用的招聘方式,，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經力不從心,，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務性招聘工作轉換出來，從而-于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能,。因此 招聘外包也在中業(yè)中逐漸推廣普及,，并發(fā)揮到其重要作用。
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