股東個人去年從公司自用,,今年-還了,,不存在視同分紅----的風險了,。
糾正:
以上理解是錯誤的,!股東個人去年從公司自用,,即便是今年-還了,,也會存在視同分紅----的風險,。
-風險:
1. 對于納稅年度終了后既不歸還,,又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的股東,,向股東追繳應---的“利息、股息,、紅利所得”20%的個人所得稅,;
2. 企業(yè)作為扣繳義務人,---,,對扣繳義務人處應扣未扣,、應收未收-百分之五十以上三倍以下的罰款;
3. 這筆會被視同提供服務,,即使沒有利息收入也要視同銷售,,按同期同類銀行利率確認利息收入,財稅顧問,,然后按照---適用稅率征收期間的---,。
4. 同時企業(yè)所得稅上也視同銷售,---企業(yè)所得稅,。
參考:
《關(guān)于規(guī)范個人---個人所得稅征收管理的通知》財稅〔2003〕158號,,以下簡稱158號文件。其中第二條對個人股東長期不還的稅務處理問題作了規(guī)定:納稅年度內(nèi)個人---從其投資企業(yè)個人獨資企業(yè),、合伙企業(yè)除外,,在該納稅年度終了后既不歸還,,又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的,其未歸還的可視為企業(yè)對個人---的紅利分配,,依照“利息,、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅,。
二、推進稅收征管數(shù)字化升級和智能化改造
四加快推進智慧稅務建設,。充分運用大數(shù)據(jù),、云計算、-,、移動互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù),,著力推進內(nèi)外部-數(shù)據(jù)匯聚聯(lián)通、線上線下有機貫通,,驅(qū)動稅務,、服務、---制度---和業(yè)務變革,,進一步優(yōu)化組織體系和資源配置,。2022年基本實現(xiàn)法人稅費信息“一戶式”、自然人稅費信息“一人式”智能歸集,,2023年基本實現(xiàn)稅務---信息“一局式”,、稅務人員信息“一員式”智能歸集,深入推進對---繳費人行為的自動分析管理,、對稅務人員履責的全過程自控考核考評、對稅務決策信息和任務的自主分類推送,。2025年實現(xiàn)稅務,、服務、---與大數(shù)據(jù)智能化應用---融合,、聯(lián)動,、升級。
五穩(wěn)步實施電子化改革,。2021年建成全國統(tǒng)一的電子服務平臺,,24小時在線免費為---提供電子申領(lǐng)、開具,、交付,、查驗等服務。制定---電子---,,有序推進鐵路,、民航等領(lǐng)域電子化,,2025年基本實現(xiàn)全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié),、全要素電子化,,著力降---度成本。
六深化稅收大數(shù)據(jù)共享應用,。探索技術(shù)在社會保險費征收,、房地產(chǎn)交易和不動產(chǎn)登記等方面的應用,并持續(xù)拓展在促進-涉費信息共享等領(lǐng)域的應用,。不斷完善稅收大數(shù)據(jù)云平臺,,加強數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用,持續(xù)推進與及---信息系統(tǒng)互聯(lián)互通,。2025年建成-與相關(guān)部門-,、制度化數(shù)據(jù)共享協(xié)調(diào)機制,---保障-涉費---信息獲�,�,;健全-涉費信息對外提供機制,打造規(guī)模大,、類型多,、價值高、顆粒度細的稅收大數(shù)據(jù),,譙城區(qū)財稅,,發(fā)揮數(shù)據(jù)要素驅(qū)動作用。完善稅收大數(shù)據(jù)安全治理體系和管理制度,,加強安全態(tài)勢感知平臺建設,,-開展數(shù)據(jù)安全風險評估和檢查,健全監(jiān)測預警和應急處置機制,,---數(shù)據(jù)全生命周期安全,。加強智能化稅收大數(shù)據(jù)分析,不斷強化稅收大數(shù)據(jù)在經(jīng)濟運行研判和社會管理等領(lǐng)域的深層次應用,。
財稅的一些相關(guān)規(guī)定2無需承擔工人費用
總包選擇與建筑勞務公司合作,,不需要再承擔工人的費用。
營改增之前,,工程項目的建安是在工程所在地的,,---局往往在開建安的時候,已經(jīng)---綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了,。營改增以后,,---要回到---所在地來申報了,在---所在地給對方,財稅軟件,,就不需要扣除工人工資的-了,。
依照勞動合同法來講,建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系,。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資不采用建筑勞務,,按照規(guī)定,還需要給所有的工人---,。這樣一來,,施工企業(yè)將不堪重負。
因此,,營改增以后,,民工工資不能再走工資表形式,必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”,。這樣是互惠互利,,達到雙贏。故大型的建筑企業(yè)集團,,可以考慮成立一家建筑勞務公司,。
首先,跟建筑勞務公司簽訂清包工合同,,總包不需要買保險了,,這叫勞務外包。直接建筑勞務公司,,總包公司直接進入工程施工,,二級科目人工費就ok了,可以抵扣3%,。
對于建筑勞務公司,,按照2.91%計稅,同時還要為民工購買保險,、繳,,建筑勞務公司是負擔不起的。
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