招聘外包服務(wù)類(lèi)別：

1,、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大,，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘,，可將部分中低端職位由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告,、發(fā)布信息,、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效-,。該服務(wù)適用于技術(shù)類(lèi)職位和人事行政財(cái)務(wù)類(lèi)職位,，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇,。

2.會(huì)員制招聘外包:會(huì)員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘,、甄選、培訓(xùn)工作委托給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司,，招聘派遣,，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成企業(yè)招聘工作的一種方式,。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與客戶(hù)簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議,，成為客戶(hù)指zhi定的唯wei一招聘外包服務(wù)商，為客戶(hù)提供-的快速響應(yīng)服務(wù),。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中-于人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和-職能的中大型企業(yè),。

3、項(xiàng)目招聘外包:針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目,，招聘,，需要在短時(shí)間內(nèi)nei招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門(mén)]往往因?yàn)槿耸稚伲?渠道有限,、儲(chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù),。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用-的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪(fǎng)能力,、的甄選方法和經(jīng)驗(yàn),，能在客戶(hù)緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，人才招聘,，為客戶(hù)解決-招聘難題,。

4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園zhao招聘工作,，時(shí)間緊,，招聘求職，準(zhǔn)備工作煩瑣,，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布,、招聘信息宣傳推廣、校園-,、簡(jiǎn)歷接收和篩選,、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，企業(yè)人力資源部門(mén)]可-于少量候選學(xué)生的和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用,，-了人力資源部的時(shí)間壓力,，提高了招聘的效率。