實施方法企業(yè)在進行招聘(主要指招聘量大的中,、初級崗位人員)的過程中，招聘派遣,，選擇招聘方式,、篩選簡歷、安排面試時間,、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力,，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學評價合理配置來-吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。
未來,，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),，一步一個腳印的、-的按照“誠信,、合作,、共贏”的服務理念，著力推動線上人力資源產業(yè)園建設和發(fā)展,，面向社會提供you
現如今,，互聯網時代,，平臺經濟、-等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會,，靈活用工已站上風口,。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經營風險,，勞動者可以實現技能與收入之間的交換,，獵頭招聘，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬,，麻城招聘,，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面,。
從企業(yè)的角度來說,，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后,，不僅優(yōu)化了用工結構,，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術研發(fā)服務,、檢驗檢測服務,、互聯網營銷推廣服務、電子商務平臺服務等為代表的高1端生產性的服務行業(yè)中,，使用靈活用工形式的企業(yè)數量快速增長,。
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