事實(shí)上,，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包,。
人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司,，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員,，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù),，招聘服務(wù)外包，完成業(yè)務(wù),。
所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務(wù)工作委托關(guān)系,。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險(xiǎn),，并作為雇主向員工支付報(bào)酬，-she保,，gong積金,。
可見，利用人力資源外包服務(wù),，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難,、管理難和企業(yè)對(duì)用工需求多變等痛點(diǎn)，招聘外包托管,，而且可以有效-企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低綜合用工成本,。
招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容,。
整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務(wù)，包括招聘面目的設(shè)計(jì),、策劃和組織實(shí)施,，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設(shè)計(jì)筆試1題目、面試方案,，並提供專門測(cè)評(píng)工具,。
項(xiàng)目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務(wù)，招聘外包公司,，如區(qū)域銷售代表,、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表,、技術(shù)工程師等不同職位一定-量的招聘,。招聘流程外包。
測(cè)評(píng)服務(wù)：指為企業(yè)提供內(nèi)部選拔,、中高級(jí)人才的測(cè)評(píng)服務(wù),，包括協(xié)助企業(yè)建立關(guān)建崗位勝任素質(zhì)模型，合理組建優(yōu)1秀團(tuán)隊(duì),，企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵(lì)機(jī)制,，隨時(shí)監(jiān)測(cè)關(guān)建崗位和經(jīng)營管理層人力動(dòng)態(tài)。
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