招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業(yè)人力資源公司,，專1業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源,、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式,。

通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司,、外資企業(yè)所選用的招聘方式,，而近年來 隨著企業(yè)間國際化競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,，招聘外包,，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,，招聘外包托管,，從而---于更重要的人力資源長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中業(yè)中逐漸推廣普及,，并發(fā)揮到其重要作用,。

---用工模式并非只存在我國，國外---也很常見,，它能夠廣泛存在,，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制---，有效降低了用工成本和風(fēng)險,；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工,，招聘外包公司，以及職工休假,、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求,，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù),；3. 在勞動合同管理,、社會保險等方面提供專1業(yè)服務(wù)，招聘外包機(jī)構(gòu),，降低用工企業(yè)的管理成本,，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,，幫助企業(yè)處理勞動---,，減少勞動爭議等問題。 

而---作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種---用工方式,，廣泛存在于電信,、電力、金融,、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中,，它突破了國有企業(yè)、------用工編制的---,，有效降低了用工成本,，提高了人力資源的管理水平,。如果取消---服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的,。另外,，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來-的考驗(yàn),。