工服的管理可以分兩種情形,，一種是出于工作需要,，要求員工必須按規(guī)定穿著的，一種是作為-,，發(fā)放給員工的,，不一定要求員工必須穿或者只要求偶爾穿,。本文講如何做好工服管理，夏天職業(yè)裝,，自然重點講的是前者,。

既然是出于工作需要，規(guī)定員工穿著,，職業(yè)裝批發(fā),，首先我們可以分析下，要求員工穿著工服的目的,。

1,、提升企業(yè)的形象。

2,、提升員工的形象/幸福感,。

3、識別員工的身份,，便于開展內外部工作,。

4、提升員工工作的安全性

工作服表現(xiàn)的是公司和品牌的形象,，白領職業(yè)裝,，即便是免費派送，也要讓用戶覺得想穿,，職業(yè)裝,，能夠穿得久。所以工作服的必定要有-,，要挑選做工精密的公司,，假如僅僅尋求報價上的優(yōu)勢，那只會使t恤衫的層次下降,，連帶你想推銷的商品也下降了,。別的廣告衫的尺寸疑問也應留意。每個廣告衫定做公司的工作服尺寸通常都不相同,。