grs審核內容：

   再生材料和供應鏈要求

   社會責任要求

   環(huán)境要求

   grs審核結果

   通過textileexchange-的發(fā)證機構審核并符合發(fā)證要求,，頒發(fā)grs-。在符合grslogouseandclaimsguide要求下,，可以在公司宣傳和產品銷售中使用grslogo和特殊聲明,。

   grs會涉及哪些要求,？

   申請grs必須符合可追溯tarceability、環(huán)境保護environmental,、社會責任so-l,、再生標志label及一般原則general五大方面的要求。

   a追溯準則

   有關產品運輸和-使用的準則和規(guī)定

   有關采購產品控制的準則

   有關管理的準則

   有關控制的準則

   與使用總量平衡計算方式計算grs材料和非grs材料之間的數量比例和相關的準則

   b環(huán)境準則

   有關環(huán)境管理的準則

   受公司必須有一份環(huán)境方針手冊

   受公司必須對能源,、水消耗和廢水處理進行的存檔,。包括對廢水沉淀物的處理

   沒有經過廢水處理的廢水不得排放，可采用下列處理方式：在公司內部進行廢水處理或當地進行的廢水處理

   廢水里不含任何添加劑,，應被冷卻40℃/104℉以下才能排放

   ph值小于6大于9的廢水,，應被中和至介于上述限值之間為止

    社會責任驗廠的幾大零容忍項對grs同樣有著嚴格的要求

　　社會責任要求在grs全球回收標準當中同樣是重中之重的要求，和普通的社會責任一樣會要求工廠禁止使用勞工,，,、-勞工等。

　　所有工作均應自愿進行,，不得受到任何-或-的威脅,。

　　禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第 29 號公約的勞工,。組織不得要求工人提供存款/財務,，不得扣押件如-、等,，grs,，也不得在-合同協(xié)議之外克扣工資。

　　禁止保稅,。組織不得使用任何形式的債役勞動,，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔-,。

　　禁止以契約約束勞工,。組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。組織應當尊重工作人員離職后的權利,。

　　

　　1.組織應遵守：

　　2.低就業(yè)年齡,；

　　3.或完成義務教育的年齡；

　　4.或任何其他的例外,；

　　不得雇用任何 15 歲以下的人員,，以其中年齡為準。但是,，紡織品grs,，國際勞工組織第 138 號公約規(guī)定的-家例外，當地年齡-為 14 歲,，那么這個較低的年齡可能適

　　組織不得-或以任何方式剝削兒童,。如果發(fā)現兒童直接或間接為組織工作,，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童*有利,。

　　組織不得在晚上或在損害其健康,、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神,、心靈,、道德或社會發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。

grs車間標識-驗廠之家(在線咨詢)-grs由東莞驗廠之家技術服務有限公司提供,。東莞驗廠之家技術服務有限公司在教育,、培訓這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，驗廠之家一直以客戶為中心,、為客戶創(chuàng)造價值的理念,、以品質、服務來贏得市場,，衷心希望能與社會各界合作,，共創(chuàng)成功，共創(chuàng),。相關業(yè)務歡迎垂詢,，聯系人：趙先生,。

     聯系時請說明是在云商網上看到的此信息,，謝謝！
     聯系電話：0769-22324329,，13631773435,，歡迎您的來電咨詢！
     本頁網址：http://gaojuwu.com/z128043517/