東莞驗廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司為您提供grs-有g(shù)rs的商標(biāo)廠-驗廠之家(多圖),。grs對企業(yè)有著嚴(yán)格的要求
社會責(zé)任驗廠的幾大零容忍項對grs同樣有著嚴(yán)格的要求
社會責(zé)任要求在grs全球回收標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中同樣是重中之重的要求,,和普通的社會責(zé)任一樣會要求工廠禁止使用勞工,,通過grs的化纖廠,,,、-勞工等。
所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行,,不得受到任何-或-的威脅,。
禁止一切形式的強(qiáng)制勞動或強(qiáng)制勞動,包括不符合勞工組織第 29 號公約的勞工,。組織不得要求工人提供存款/財務(wù),,不得扣押件如-、等,,也不得在-合同協(xié)議之外克扣工資,。
禁止保稅。組織不得使用任何形式的債役勞動,,與grs類似的,,也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔(dān)-,。
禁止以契約約束勞工,。組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利,。
1.組織應(yīng)遵守:
2.低就業(yè)年齡,;
3.或完成義務(wù)教育的年齡;
4.或任何其他的例外,;
不得雇用任何 15 歲以下的人員,,以其中年齡為準(zhǔn)。但是,,國際勞工組織第 138 號公約規(guī)定的-家例外,,當(dāng)?shù)啬挲g-為 14 歲,那么這個較低的年齡可能適
組織不得-或以任何方式剝削兒童,。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為組織工作,,后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案,有g(shù)rs的商標(biāo)廠,,使兒童*有利,。
組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體,、精神,、心靈,、道德或社會發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。
全球回收標(biāo)準(zhǔn)grs2018版的審核清單二
全球回收標(biāo)準(zhǔn)grs2018版的審核清單二
23.grs產(chǎn)品交易-tc
24.化學(xué)品管理手冊
25.化學(xué)品使用和操作培訓(xùn)
26.grs-化學(xué)品清單
27.grs 化學(xué)品的msds
提交內(nèi)部rsl限用物質(zhì)管理清單
28.對grs化學(xué)品的評估程序和記錄
29.社會責(zé)任管理手冊
30.-,,抵債,,grs,契約和-勞工
31.童工及未成工
32.結(jié)社自由及集體談判權(quán)
33.-,,-和瘧待
34.健康與安全
35.工資,、-和勞動待遇
36.工作時間
37.社會責(zé)任驗證
38.可接受的等效審核
39.環(huán)境管理體系手冊
40.能源使用
41.用水
42.廢水、污水
43.廢氣
grs基本信息和要求有哪些,?
一:grs材料收集
材料收集是指:回收材料在其原始使用結(jié)束后,,收集回收到新的生命周期中。
二:grs消費后材料
由終產(chǎn)品用戶,、家庭,、商業(yè)、工業(yè)和機(jī)構(gòu)設(shè)施產(chǎn)生的,,不能再用于其預(yù)期用途的材料,。包括從分銷鏈中回收的材料。
三:grs消費前材料
在制造過程中從廢物流中轉(zhuǎn)移出的材料,。排除某些材料的再利用,,如返工、再研磨或在加工中產(chǎn)生并且在同一加工過程中會被重新使用的殘余料,。
四:grs回收的材料
未作為廢物處理或用于能量回收,,而是作為材料投入被收集的回收,并代替新的原始材料,,用于回收處理的材料,。
五:grs回收材料含量
產(chǎn)品或包裝中以計算其回收材料的比例。只有消費前和消費后才被視為回收含量,。
六:grs安全數(shù)據(jù)表
一份化學(xué)產(chǎn)品附帶的文件,,其中包含有關(guān)潛在危害和如何安全使用產(chǎn)品的信息。
七:grs的原則
1:本標(biāo)準(zhǔn)適用于回收含量達(dá)到20%或更多的產(chǎn)品,。某些例外可能適用,,請查閱紡織品平臺評審核程序獲取讓步處理信息。
2:本標(biāo)準(zhǔn)包括面向消費者的標(biāo)簽,;只有在-一次企業(yè)對企業(yè)交易中已被賣方的產(chǎn)品的產(chǎn)品才符合資格。
3:只有具有至少50%回收含量的產(chǎn)品符合產(chǎn)品特定grs標(biāo)簽,。
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