勞務派遣本是當今社會為適經(jīng)濟發(fā)展,，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式,。實際上形成的是以勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系，即,，生產(chǎn)勞務外包,，派遣機構與用工單位之間的合作關系，用工單位與派遣員工之間的工作關系以及派遣員工與派遣機構之間的勞動關系,。在這種用工模式下,，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作,，包括但不限于勞動合同的簽訂,、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放,，---,，工廠勞務外包，勞動爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機構負責,。但是,，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強助攻,。同工不同酬,、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生,，派遣工---路越發(fā)的艱辛

1,、勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間,，勞動派遣單位應當按照所在地---規(guī)定的蕞低工資標準,，向其按月支付報酬。

3,、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。

4,、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。