酒店工作服的設計：酒店工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業(yè)特征,、團隊文化,、年齡結構、體型特征、團隊文化,、年齡結構,、體型特征、穿著習慣等,，工作服定做價格,，從服裝的色彩、面料,、款式,、造型、搭配等多方面考慮,，提供佳設計方案,，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性,。比如前天服飾與客房部服飾的區(qū)別,，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度,，衣扣的顏色和數量,。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。如何一個進入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進店客人,。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化,。當然，酒店服飾也需要美,，工作服定做公司,，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美,，而不是突兀的,、引人注目的、獨立的美,，讓客人覺得你的光彩---了他(她),。其三,，管理人員與服務人員的服飾要有明顯區(qū)別,。如領班領結，主管穿斑馬褲(裙),，部門經理著深色西裝等,。
實用的職業(yè)裝應適應不同的工作環(huán)境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約,。材料的選擇上,，為了滿足產業(yè)工作的性質，要綜合考慮材料的理論性能．生物性能．---．加工性能等；款式設計應以工作特征為依據,，結構合理,，海口工作服,，色彩適宜,，任何過于時髦．花俏的款式．配飾都必須納入特定的工作環(huán)境制約之中；制作加工上,，要求裁剪準確．縫紉牢固．規(guī)格號型齊全．整燙定型平整．包裝精致---,。 經濟---是實用性的又一方面。職業(yè)裝的---一半是商人,，甚至他必須對其成本核算斤斤計較,，哪怕是一粒扭扣．一根緞帶．一個---企標．---物美是大部分職業(yè)裝的特點，從客戶方來講,，定制職業(yè)裝的費用是事先預算的,；從設計制作方來說，也不可能象過季的時裝那樣大幅打折,，必須---其基本的下限利潤,。因此，在---要求的前提下,，應盡可能地價格合理,，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負擔和成本,。
對職業(yè)裝理解的誤區(qū)
現(xiàn)今有許多人都認為職業(yè)裝就是西裝或正裝,，這其實是片面的不客觀的。正是由于大家潛意
識里對于職業(yè)裝的定義理解有偏差,， 才會有類似于“商務裝與職業(yè)裝的區(qū)別”這樣的疑問,。
如果將錯就錯，把職業(yè)裝認定為西裝或正裝,，和商務裝做比較的話,，那兩者在款式樣式上其
實沒有多大區(qū)別，都是正裝的范疇,。非要區(qū)分的話,，商務裝更適合涉及商務會晤、洽談,、談判等
特定的工作場合,，工作服訂做，而職業(yè)裝則適合一般性 工作場合,，如辦公室坐班,、禮儀接待等。此外，務裝
更講究全套穿戴和配件如馬甲,、領帶,、腕表、公事包等,，而職業(yè)裝的搭配則顯得更為自由,。
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