勞務(wù)派遣用工比例---？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，崗位勞務(wù)外包,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

由于但是外業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu),，在我國(guó)不具有用人單位主體資格,，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定,，外業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的,，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的---。

為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例,，很大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條給予了用工單位兩年的過(guò)渡期,，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,，可以在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

同時(shí)要求,，在未達(dá)到規(guī)定比例之前,，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過(guò)比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,，采取有效措施積極調(diào)整用工方式,，逐步達(dá)到規(guī)定要求。

可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定,。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè),，他們的工作可能集中在某一個(gè)階段,，當(dāng)做完這個(gè)階段之后，員工就無(wú)事可做,。這個(gè)時(shí)候,，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金,，并按月支付工資,，這是一筆不小的費(fèi)用,。如果企業(yè)因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè),，業(yè)務(wù)有淡旺季之分,，我知道有些公司，業(yè)務(wù)在年初的時(shí)候,，幾乎沒(méi)有訂單,，年中的時(shí)候，勞務(wù)外包派遣,，訂單一般,，但是到了年底，訂單就會(huì)呈幾何式的增長(zhǎng),。這時(shí),，會(huì)存在兩個(gè)問(wèn)題：一，年初沒(méi)有訂單的時(shí)候,，勞務(wù)外包公司,，不需要太多員工；第二,，年底訂單多的時(shí)候,，又需要很多員工。而只有勞務(wù)派遣這種用工方式,，才能滿足這些要求,。