勞務(wù)---與勞務(wù)外包的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治,，法無(wú)禁止即自由,。勞務(wù)---則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇,，帶有一定的公法性質(zhì),。

2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中,，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理。勞務(wù)---中的勞動(dòng)者,，主要由用工單位直接管理,，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被---勞動(dòng)者,。

3,、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān),。勞務(wù)---單位對(duì)被---勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān),。

4、---要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有---的經(jīng)營(yíng)---要求,。勞務(wù)---單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的,、獲得勞務(wù)---行政許可的法人實(shí)體。

5,、財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中,，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)---中,，勞務(wù)---人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍,。

在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：企業(yè)將部分功能外包后,，人力資源將更多地從事---人力資源工作,，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)，勞務(wù)---機(jī)構(gòu),，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，企業(yè)變革,。人力資源外包概念下,，分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包,、人力資源管理職能外包,。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源及人的外包，將小概念的人力資源及人的外包用術(shù)語(yǔ)“人力資源---”來(lái)稱(chēng)呼,。人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟(jì),、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作�,！叭肆�資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”,。