在選擇做人力資源外包時(shí),，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：企業(yè)將部分功能外包后,，人力資源將更多地從事---人力資源工作，由原來(lái)的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門,，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng),，企業(yè)變革。人力資源外包概念下,，分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包,、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包,。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源及人的外包,，將小概念的人力資源及人的外包用術(shù)語(yǔ)“人力資源---”來(lái)稱呼。人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,，崗位勞務(wù)外包,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟(jì),、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作�,！叭肆�資源”在“人力資源外包”中含義擴(kuò)大為“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”,。

勞務(wù)外包---形式劃分為3種自帶勞務(wù)承包、零散勞務(wù),、成建制勞務(wù),；具體怎么劃分情況如下：

自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長(zhǎng),，勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)-,，人員的住宿、飲食,、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,，工資由企業(yè)---工長(zhǎng)發(fā)放或由工長(zhǎng)編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。

折疊零散勞務(wù)折疊成建制勞務(wù)成建制的勞務(wù)分包,。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)-項(xiàng),、分部或單位工程地承包勞務(wù)作業(yè)。

在零散的勞務(wù)承包中,，承包人的法律---不應(yīng)等同于分包人,，而是根據(jù)受勞務(wù)作業(yè)方有無(wú)用工資格分別界定為勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者或勞務(wù)---,。理由為承包人僅僅是工費(fèi)承包,，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，其個(gè)人收入與施工效益直接掛鉤,，但對(duì)工程項(xiàng)目的承建不進(jìn)行獨(dú)立管理，也不對(duì)工程承擔(dān)責(zé)任,，僅對(duì)發(fā)包人承擔(dān)合格的責(zé)任,。承包人在提供勞務(wù)期間屬臨時(shí)性質(zhì)的勞務(wù)人員,，對(duì)施工期間發(fā)生的傷害事故、安全問(wèn)題均不能承擔(dān)責(zé)任,。