勞務分包與---的區(qū)別

1.主體不同

---通常簡稱為---發(fā)生在總承包人和承包人之間,；而勞務分包發(fā)生在總包人或承包人與勞務分包人之間,。

2.主體---要求不同

《建筑業(yè)企業(yè)---管理規(guī)定》第五條款規(guī)定：“建筑業(yè)企業(yè)---分為,、承包---、施工勞務---三個序列,。,、承包---按照工程性質(zhì)和技術特點分別劃分為若干---類別，各---類別按照規(guī)定的條件劃分為若干---等級,。施工勞務---不分類別與等級,。”

勞務分包要求勞務分包企業(yè)具有勞務分包---,；---要求分包企業(yè)具有相應等級的承包---,。

3.標的不同

標的不同是勞務分包與---之間的區(qū)別。勞務分包的標的僅為工程施工中的勞務部分,，其表現(xiàn)形式主要為包工不包料,，俗稱“包清工”；---的標的指向工程的所有工作包括提供技術,、管理,、材料的采購等，主要體現(xiàn)為包工包料,，即所有與建筑相關的材料都由施工企業(yè)準備提供,。---一定包含勞務內(nèi)容,，勞務分包只是---內(nèi)容的一部分。標的不同時常成為實踐中判斷兩者的重要根據(jù),。

在選擇做人力資源外包時,，應該注意以下幾點：企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事---人力資源工作,，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門,，勞務---公司電話，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴大業(yè)務活動,，勞務---公司，企業(yè)變革,。人力資源外包概念下,，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包,、人力資源管理職能外包,。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源及人的外包，將小概念的人力資源及人的外包用術語“人力資源---”來稱呼,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟,、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作�,！叭肆�資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。