勞務(wù)---與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質(zhì)不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù),，而勞務(wù)---則是提供直接的勞務(wù)服務(wù),。

關(guān)系不同： 主要的差別在于勞動(dòng)者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動(dòng)者與---公司是雇傭關(guān)系,，而與企業(yè)即客戶單位是服務(wù)關(guān)系,。

責(zé)任不同： 由于雇傭關(guān)系的不同，---公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,，緊密,、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé),，更有利于勞動(dòng)者的就業(yè)與再培訓(xùn)，有利于待業(yè)者的重新組織化,，而中介公司與勞動(dòng)者則只是簡(jiǎn)單的介紹工作的關(guān)系,，不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少。

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,，可以將部分業(yè)務(wù)外包出去,，正規(guī)勞務(wù)---公司，讓正規(guī)提供人力資源服務(wù)的公司來完成,。企業(yè)常用的用工方式有很多,，如何用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包會(huì)有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務(wù)外包有哪些好處,。

一,、釋放人力資源部門，人事處理便簡(jiǎn),。

用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后,，不需設(shè)立專門人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用,、合同簽訂,，職工工資，勞務(wù)---,，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放,，以及各類社會(huì)保障---、工i傷申報(bào),、勞動(dòng)---處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)外包公司擔(dān)任完成,。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門,，令人事處理變得更簡(jiǎn)潔,。

二、用人機(jī)動(dòng)靈敏,，勞務(wù)---,，進(jìn)步職工處理效能。

企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，事務(wù)變化很大,，選用勞務(wù)外包的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行選擇外包員工,，在事務(wù)減少時(shí),，減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏,，不受編制---,，外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行正規(guī)化服務(wù),，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自---,。

三,、成本低廉，提高企業(yè)效益,。

企業(yè)通過勞務(wù)外包后,，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，勞務(wù)---公司,，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中,。

總的來說，企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門,，減少事務(wù)性工作,，減少招聘費(fèi)用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包,。