簽定勞務(wù)---合同時,，應(yīng)當(dāng)明確勞動者---期限的約定:

《勞動合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動者被---到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,，勞動力---單位與勞動者訂立的勞動合同終止,，由接受單位與勞動者訂立勞動合同,。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力---方式使用其他勞動者”,。

所以從立法的傾向來看,，勞務(wù)---，對于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽定的勞務(wù)---合同中,，應(yīng)當(dāng)約定---勞動者的服務(wù)期限,，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關(guān)系,，簽定勞動合同,。當(dāng)然，約定---勞動者較短的服務(wù)期,，勢必造成---崗位人員的流動性增大,，淮南勞務(wù)---，同時也會影響用人單位外包給---企業(yè)的---崗位數(shù)量,。對于技術(shù)性較強的崗位當(dāng)然不宜外包,，而外包的范圍---在非技術(shù)性、簡單的崗位,。

簽訂勞務(wù)---合同注意什么?

(1)---單位是否具有------,，用工單位切記要---

勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元,�,！�

對此，企業(yè)若想采用勞務(wù)---的用工方式,，作為用工單位,，勞務(wù)---單位的------不容忽視。企業(yè)作為用工單位,，與勞務(wù)---單位簽訂勞務(wù)---協(xié)議,，若該勞務(wù)---單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)---協(xié)議無效,。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu),，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“---”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險,，從而必須對其履行一系列的義務(wù),。因此，企業(yè)在與勞務(wù)---單位簽訂勞務(wù)---協(xié)議時,，對于勞務(wù)---單位---的---,，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。

(2)---協(xié)議的內(nèi)容要明確

勞動合同法》第59條1款規(guī)定：“勞務(wù)---單位---勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)---形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)---協(xié)議。勞務(wù)---協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量,、---期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任�,！�