1、用人方式靈活多樣
對于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同,，不想用了就“退回”給人力資源公司,，勞務(wù)---有限公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”,。
2.節(jié)省成本
勞務(wù)外包對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本,，人力公司會開具6%的---發(fā)i票進(jìn)行抵扣。同時可以節(jié)約如社i保,，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本,。
3.解決崗位編制問題
目前很多---、---崗位編制都被---得死死的,，活總得有人干,，所以只能通過勞務(wù)外包形式擴充人員。
4.降低用人成本
用工單位在核算---員工的總支出時,，一是考慮崗位效益,，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被---員工額外支付其它計劃外的費用,。勞務(wù)---用票可計入用工單位稅前成本開支,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出---降低。
5.減少勞動---
在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,，用工單位和---單位簽訂---服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)---公司,，---單位與---員工簽訂勞動(聘用)合同,，用工單位與---員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與---員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的---,。
在實際操作中,，在簽訂勞務(wù)外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同。
2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體,。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度,；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)---合同中,，勞務(wù)---公司電話,，用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協(xié)議中,，按照《勞動合同法》的要求,，應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量、---期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動者,。
4.約定稅收財務(wù)處理,。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理,，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價,，要求承包單位提供。
勞務(wù)---合同中說明,，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān),，與企業(yè)---費用的結(jié)算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是,，亳州勞務(wù)---公司,，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的,，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實體作為承包單位,，以減少風(fēng)險,。
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