勞務(wù)外包適用的是《合同法》，勞務(wù)外包公司,，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。如今對(duì)于企業(yè)而言,，有一種很省心的人事管理方法,，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包,。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定,；勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”,。

如果一家公司沒(méi)有強(qiáng)硬的實(shí)力，沒(méi)有讓客戶(hù)滿(mǎn)意的勞務(wù)外包方案,，想讓用工企業(yè)把業(yè)務(wù)承包給你來(lái)做,，這理由可能有些牽強(qiáng)。大家都知道,，勞務(wù)外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析,、招聘,、篩選、培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng),、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬---,、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,。勞務(wù)外包公司可提供一系列的人事事務(wù)外包，為企業(yè)---,，簡(jiǎn)化手續(xù),，規(guī)范操作，降低成本,，為企業(yè)增值,，讓員工滿(mǎn)意。