在實(shí)際操作中,，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)---合同方面,，勞務(wù)---公司電話，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同,。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間,。

3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度,；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé),。

勞務(wù)---合同中，用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動者簽訂勞動合同,。在---協(xié)議中,，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量,、---期限,、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動者,。

4.約定稅收財(cái)務(wù)處理,。

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理,，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價,，要求承包單位提供,。

勞務(wù)---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān),，與企業(yè)---費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及處理,。

需要提醒的是，勞務(wù)---有限公司,，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定,，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的,，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險,。

究竟靈活用工是什么?

“多樣”是指新業(yè)態(tài)下多樣化的用工方式,。

企業(yè)通過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作關(guān)系等形式,，與從業(yè)人員簽訂民事協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)、從業(yè)人員,、合作單位的權(quán)利和義務(wù),。

簡單來說，筆者認(rèn)為的“靈活用工”就是,，在新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下需要臨時性,、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式,，但要---從業(yè)人員的與義務(wù),，比如說---從業(yè)人員的休息權(quán)、和健康權(quán)等以便為其提供社會保障,。