在實(shí)際操作中，勞務(wù)---有限公司,，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)---合同方面,，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

1.合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

3.明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體,。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度,；但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。

勞務(wù)---合同中,，用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。在---協(xié)議中，按照《勞動(dòng)合同法》的要求,，應(yīng)當(dāng)約定---崗位和人員數(shù)量,、---期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,，明確勞務(wù)---單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動(dòng)者,。

4.約定稅收財(cái)務(wù)處理。

在勞務(wù)外包合同中,，說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理,，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià)，要求承包單位提供,。

勞務(wù)---合同中說(shuō)明,，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)---費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及處理。

需要提醒的是,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定,，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的,，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn),。

在---,，單位工作的人，都聽過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)---,。那么,，勞務(wù)---是什么意思呢?為什么---的合同工都要走---?

大家都知道，勞動(dòng)者與工作單位并不形成勞動(dòng)關(guān)系,，而是和其歸屬的---公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系,，由歸屬的---公司將勞動(dòng)者派到單位，---去工作,，蕞終用人單位再與---單位簽訂---協(xié)議,。

所以呢，勞務(wù)---,，也就是用人單位根據(jù)工作需要,，向勞務(wù)---公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資---等條件，勞務(wù)---公司把合適的人員送交于用人單位,，經(jīng)單位選擇并做出決定,。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，蕞后就是勞務(wù)------公司和被雇傭人員簽訂聘用合同,。

---和單位的合同工都要走---,，這樣一來(lái)他們就不是真正---的單位員工，正規(guī)勞務(wù)---公司,，用人單位方面獲得了---的的勞動(dòng)力,，勞務(wù)---公司，如果出了什么問題也能---的將包袱甩掉,。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)---,，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給---人員發(fā)放,。

---人員若是有意見,，那用人單位便可以向勞務(wù)---公司以工作---等理由要求對(duì)方再次更換---員工。這對(duì)于很多---以及單位來(lái)說(shuō),，實(shí)在是一件好事,。所以,，他們都會(huì)讓合同工走---。

還有一種情況,，有些合同工家里有關(guān)系,，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和---打通關(guān)系,，將其安排在某一崗位上,。而---讓這一部分人走---，一是為了自己不用出工資,，二是為了出現(xiàn)問題之后,，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說(shuō)是---的,。